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17年1月工资及五险一金等说明

一、关于工资标准调整

近期执行的“国办发<2016>62号文件”在职人员工资标准调整工作已经通过了教育局、人社局、财政局及有关管理部门的审核,从20167月开始执行,补发167月—126个月增资额。171月按照新工资标准发放工资,住房补贴(不属于工资构成部分,按月随工资发放,属于个人实际收入。)、“五险一金”及个人所得税也以新工资为基数进行相应调整。此次工资标准调整,国标工资中的岗位工资、薪级工资较大幅度提高,绩效工资中的岗位津贴、生活补贴略有下降,工资总量上升,实际发放工资增长。

二、关于171月工行工资条

171月工行工资条上的有关项目,财政补发是此次调资和涉及岗位等级晋升人员的补发工资,工资条上的1月实发工资应为1月实发工资2,每月的实发工资1和实发工资2与工行发放的两笔工资相对应。正常情况下的月实发工资1=岗位工资+薪级工资+教龄津贴+特教津贴+生活补贴+住房补贴-医保-房积金-失保-养老-救助-所得税,本月实发工资1多了财政补发,月实发工资2=岗位津贴+班主任津贴,月实发工资合计=月实发工资1+月实发工资2。班主任津贴每年发放10个月,工行工资本对应上账月份为上年10月—12月,下年1月—7月。在没有工资变动情况下,173月及以后每月工资与2月工资相同。

三、关于岗位等级晋升人员调资

前一阶段专业技术岗位等级晋升人员,岗位等级晋升工资从20161月起执行。这部分同志此次调资分两步进行,第一步,用此次调资前的工资标准进行岗位等级工资晋升增资,补发161月—12月增资额;第二步,在晋升后的岗位等级下进行工资标准调资,与全体教师同步,从167月开始执行。

四、关于个人所得税

个人所得税,按照税务局及教育局统一要求进行代扣代缴,个税计算口径为:岗位工资、薪级工资、教龄津贴、特教津贴、岗位津贴、生活补贴、住房补贴之和减医保、救助、房积金、养老金、失保再减去3500元基数后的差额,对差额部分按个税比例计算。

 

级数

全月应纳税所得额

税率(%)

1

不超过1,500

3

2

超过1,500元至4,500元的部分

10

3

超过4,500元至9,000元的部分

20

4

超过9,000元至35,000元的部分

25

5

超过35,000元至55,000元的部分

30

6

超过55,000元至80,000元的部分

35

7

超过80,000元的部分

45

 

五、关于事业单位“五险一金”等缴费基数和比例

一)、住房公积金

接公积金管理中心通知要求,我市从201711日起对机关、事业单位住房公积金计提基数和标准进行调整,具体如下:

1.住房公积金缴存基数计算口径:按职工本人201612月份新工资总额核定:事业单位人员为岗位工资、薪级工资、教龄津贴、特级教师津贴、基础性绩效工资(岗位津贴+生活补贴)、奖励性绩效工资(基础绩效*3/7)。

2.住房公积金缴存比例:单位和个人缴存比例均为12%

 

(二)、医疗保险、大病救助、失业保险

 

医疗保险缴费、大病救助基数为:201612月份新工资总额核定:事业单位人员为岗位工资、薪级工资、教龄津贴、特级教师津贴、基础性绩效工资(岗位津贴+生活补贴)、奖励性绩效工资(基础绩效*3/7)。

退休人员大病救助缴费基数:基本退休费、生活补贴、荣誉金。

失业保险缴费基数为:201612月份新工资中的岗位工资、薪级工资、教龄津贴、基础绩效工资中的岗位津贴(最低缴费额2550元)。

根据兴政办发[2012]101号文件要求,基本医疗保险缴费比例用人单位由7%调整到8%,职工个人缴费比例和缴费基数不变。

缴费比例:

医疗保险  个人2%        单位8%201271日起)

失业保险  个人0.5%      单位1.5%

大病救助  个人0.3%      单位0.5%

个人医保卡打入资金:

一般医保              公务员医保补助

35周岁以下        2.8%                    +1.3%

36——45周岁    3.2%                    +1.7%

46周岁以上        3.8%                    +2.3%

退休人员           4.2%                    +2.5%

(三)、养老保险

缴费基数为:201612月份新工资总额核定:事业单位人员为岗位工资、薪级工资、教龄津贴、特级教师津贴、基础性绩效工资(岗位津贴+生活补贴)、奖励性绩效工资(基础绩效*3/7)。

缴费比例:   个人12%     单位20%201711日起执行该比例)。

此次养老保险计算,上级人事部门未将16年上半年一年一次薪级调资、岗位津贴提档晋升及职称晋升增资额涵盖计算,所以养老保险实际扣款未达12%

(四)、住房补贴

1.计算基数

在职按照201612月工资【岗位工资、薪级工资、教龄津贴、特级教师津贴、基础性绩效工资(岗位津贴+生活补贴)】计算基数。

退休按照201612月全额新退休工资(基本退休金、生活补贴、荣誉补助金)计算基数。

2.发放比例

1)在职

老职工  10%

新职工  13%

新职工指1998121日以后参加工作的同志。

2)离退休人员

10%

(五)、工伤保险、生育保险单位缴纳,个人不缴

基数为201612月新工资测算的单位职工全年工资

工伤保险单位缴纳数额为基数乘以0.8%

生育保险单位缴纳数额为基数乘以0.5%

(六)、公务员医改补贴

单位缴纳在职人员年工资总额的3.7%,个人不缴。


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