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奖励性绩效考核方案师德与考勤考核细则

一、考核内容

考核教师为人师表、爱岗敬业、尊重关爱学生、遵纪守法、履行教师职业道德规范和教师请假、考勤等方面的情况。

二、考核津贴

师德与考勤考核津贴按学期发放,每学期按6个月计算,每月200元,每人每学期共1200元。

三、考核方法

师德考核

(一)师德考核主要采取学生、家长、教师和管理人员测评的方式进行,四个方面的测评各占25%。

1.每学期末,由教务处、年级组组织学生和家长对本年级的教师进行满意度调查评价。学生测评全员参与,测评教师的家长人数不低于该教师任教学生的五分之一。

2.每学期末,由教务处、年级组安排各年级教研组长对本年级教研组教师进行测评。

3.每学期末的管理人员测评主要由年级组管理人员对本年级的科任教师进行测评。

4.各相关部门在学期末将各自测评的结果交办公室汇总。

(二)测评结果满意度≥90%为“优秀”;测评结果满意度≥80%为“良好”;测评结果满意度≥60%的为“合格”;低于60%的为“不合格”;

(三)有下列行为之一的,视为师德考核不合格:

1.组织或参与非法举行的集会、游行或示威、违法上访等活动;或公开发布、传播违背党和国家方针政策、法律法规言论的;

2.通过网络、短信、匿名信等渠道和方式,故意捏造、虚构、歪曲事实,恶意诋毁、中伤、诽谤、威胁他人和集体,造成严重影响的;

3.组织或参与有偿家教、有偿补课,私自在校外兼课、兼职;或利用教育教学岗位之便强迫、动员、诱导学生接受各种形式有偿辅导的;

4.体罚、变相体罚学生;或歧视、侮辱学生,造成严重后果的;

5.索要、收受学生家长钱物、有价证券;或要求学生家长为其谋取非法利益的;

6.在招生考试工作中徇私舞弊;或违反招生政策,向考生及家长虚假宣传、私自承诺录取等行为;或误导学生家长,强迫考生填报志愿,扰乱招生工作秩序;或利用工作便利,泄露考生信息,收受招生学校钱物,为其谋取利益的;

7.无正当理由,不完成教育教学任务,或不服从工作安排,造成教育教学工作损失的;玩忽职守,擅自缺课或离开教学岗位,或工作时间内上网玩游戏、炒股票,或酒后进入课堂等,影响正常教育教学管理秩序的;

8.违反中小学收费规定,组织或变相组织学生订阅教辅书籍、报刊,或强制(变相强制)向学生推销教辅材料及其它商品,或巧立名目乱收费的;

9.疏于管理,未能保护学生合法权益,损害学生安全和健康,或因失职、渎职造成学生安全事故的;

10.扰乱社会管理秩序或违反社会公德,损害教师形象的;

11.其他违反师德行为的。                                      

(四)师德考核奖惩

师德考核结果,作为对教师评聘和奖惩的重要依据,师德考核 “优秀”“良好”的教师每学期全额发放1200元,“合格”的教师每学期发放1000元,(注:因考勤扣款将从中扣除)“不合格”的教师不予发放。后勤及其他辅助岗位人员由相关处室进行考核。师德考核“优秀、良好”等次作为申报校级以上荣誉称号的必备条件。对师德有较突出问题的教师,在评先、评优、职务晋升等方面实行一票否决。

 

 

请假与考勤

第一章  总则

第一条  为深化教育人事分配制度改革,进一步调动教职工的工作积极性和创造性,充分体现学校管理的人文性和科学性,现根据国家和省有关人事管理文件精神,结合学校实际,制定本暂行规定。

第二条  本规定适用于我校教育人事分配制度改革后竞聘上岗和落聘待岗人员。

第三条  本规定中绩效工资指绩效基本工资(简称基本工资)与绩效考核工资(简称考核工资)之和。

第二章   请假制度

第四条  请假制度包括因公外出请假、病假、事假、婚假、产假、探亲假、丧假等。休假要履行请假审批程序,并遵守相关规定:

一、请假审批程序

1、请假审批权限:

学校教职工因公外出、婚假、产假、丧假以及7天以内的病假、事假,由分管校长批准;病假、事假时间在7天以上的,由学校主要负责人批准;病假、事假时间在60天以上的,由市教育局人事科批准,并报人社局备案。

学校中层及中层以上干部因公外出、婚假、产假、丧假以及7天以内的病假、事假由学校分管负责人批准;病假、事假时间在7天以上的,由主要负责人批准;

2、请假人请假需递交请假条,同时提供相关证明材料。如:因公外出的证明;病假需提供原始病历和医院疾病诊断证明等。按审批权限须市局批准的休假,学校应在报批的相关材料上签署明确意见。

3、请假人员请假期满,应及时到岗上班并办理销假手续。休假期未满提前到岗的,可办理提前销假手续,休假待遇按实际休假时间计算。

4、教职工因急病、急事或偶发事件等特殊情况,不能事先请假的,或休假期满无法如期回岗者,应在第一时间主动向批假人说明情况,征得批假人同意后,可事后补办请假手续。

二、请假相关规定

(一)病假

1、病假需提供原始病历和医疗保险定点医院出具的疾病诊断证明,其中请假时间在7天以上的,需提供县级及县级以上医疗单位出具的疾病诊断证明。

2、病假待遇

(1)短期病假(病假时间不超过两个月即60天)

① 住院治疗疾病

医疗期间(含住院和按医嘱规定的出院后疗养时间),其本人基本工资和按月发放的考核工资全额发放;按学期和年度发放的考核工资由学校根据具体情况集体讨论决定。

② 非住院治疗疾病

医疗期间,其本人基本工资全额发放;考核工资中按学期和年度考核部分由学校根据具体情况集体讨论决定,按月考核放发部分按以下标准实施:

病假每月累计7天以内的,考勤按考核方案扣分;如所承担的工作任务自行调整完成的,工作量考核可不扣分;未完成工作任务的,按工作量考核方案扣分。病假每月累计7天以上的,不再享受每月200元的考核津贴。

(2)长期病假

长期病假不享受每月200元的考核津贴。

(3)由人社部与教育部等部门联合授予的劳动模范、先进工作者和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模,仍保持荣誉的,病假期间工资全额发放。

(4)癌症、精神病等严重疾病患者由本人申请,经市有关部门审批后,以及因公负伤人员在医疗休养期间原工资照发。

(5)教职工病假期间,可继续享受国家和省市规定的有关生活福利待遇。

3、教职工病愈后要求恢复工作,短期病假者可直接回校上班;长期病假者须经县级以上医疗机构证明确已康复后,方可回校上班。病愈者坚持正常工作两个月(60天)及其以上的,以后再休病假,病假时间重新计算;坚持正常工作不满两个月、又休病假的,恢复工作前后的病假时间连续计算。

4、对小病大养人员,学校将约请县级及以上医疗机构专家进行病情会诊,如经会诊认定可以上班者,学校书面通知其回校上班,其已休病假按事假处理。

(二)事假

1、事假须提交本人申请及相关证明材料。

2、事假待遇

事假7天以内,按校内绩效工资考核方案执行;7天及其以上的不再享受每月200元的考核津贴。

全年累计事假超过一个月,不足六个月者,从累计满一个月后开始计算,基本工资(岗位工资和薪级工资)按60%发放,考核工资全部停发;全年累计事假达六个月(含六个月,即180天)及以上者,其超过时间停发全部工资。

(三)婚假

1、婚假13天。

2、婚假期间其本人绩效工资全额发放。

3、教职工结婚时双方不在一地工作,需去外地结婚时,可根据路程远近另增加路程假,路程假按事假对待,往返路费自理。

4、在寒、暑假期间结婚的,开学后不再补休婚假。

(四)产假

1、女职工产假为三个月(128天)。有医院证明难产或剖腹产的另外增加产假半个月(15天);多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假半个月(15天)。

有不满一周岁婴儿的女教职工,每天给予两次哺乳时间,每次60分钟。

2、女职工怀孕流产(含人工流产)和引产手术后的节育假期,依照接受手术时怀孕的月份数确定休息时间:

(1)怀孕时间不满三个月的,休息20至30天;

(2)怀孕时间三个月不满七个月的,休息42天;

(3)怀孕满七个月以上的,休息90天。

3、产假、节育假、护理假期间,其本人绩效工资全额发放。产假、节育假、护理假连续计算,含休假期间的公休日(包括寒、暑假),不含法定节假日。

4、女职工在预产期前15天可以申请产假,特殊情况也可提前,但休假时间合并计算。

5、女职工产假期满上班确有困难的,经单位批准可休假半年,期间不再享受每月200元的考核津贴。

(五) 探亲假

探亲假是指在我校工作满一年以上的固定职工(不含见习期人员)探望远居外市县的配偶、父母所享受的休假。教职工探亲应在寒(暑)假期间进行,其它时间请探亲假按事假处理。教职工探亲往返路费按以下规定执行:

1、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,单位每年全额报销一次。

2、探亲路费报销,仅限于由兴化到被探望人员户口所在地直线距离的乘车(船)费用。车(船)票仅报销硬座普通票价部分,超标准部分自负。

3、已婚职工探望父母的往返路费,在本人月基本工资30%以内的,由本人负担,超过部分由单位每四年报销一次。

(六)丧假

丧假是指教职工的直系亲属(父母、配偶和子女)包括公婆、岳父母死亡时享受的休假。

丧假3天。丧假期间,本人绩效工资照发。路程假按事假处理,往返路费自理。

第三章  相关规定

第五条  年度考核被确定为基本合格的人员,从下年一月起按本人执行标准的50%发放地方岗位津贴;年度考核被确定为不合格或不参加考核,以及受处分未定等次人员,从下年度一月起停发地方岗位津贴。

第六条 根据事业单位工作人员年度考核规定,凡有下列情形之一者,不参加年度考核:

1、非单位派出,但经单位同意外出学习超过本年度半年以上的;

2、因病(公伤除外)、事假累计超过本年度半年以上的;

3、出国探亲超过本年度半年以上的;

4、被判处管制的,被劳动教养的;

5、擅自离职的;

除癌症、精神病患者外,不参加年度考核者调资将受影响。

第七条 旷工的处理规定

一、有下列情况之一,视为旷工:

1、未请假或请假未获批准而擅自离岗者;

2、请假期满,无正当理由未续假或续假未获批准而逾期不归者;

3、不服从组织调动和工作分配,无故拖延不按规定时间到岗者;

4、经专家会诊认定为小病大养者,学校书面通知其上班后,仍拒不上班的;

5、以欺骗手段请假的;

6、在病假、事假期间从事有偿家教活动的。

二、计算旷工时间,从本人离开工作岗位之日起计算。旷工1至7天者,扣发旷工天数的基本工资和当月全部考核工资;旷工超过7天即停发其当月全部绩效工资,如在旷工10天内,自动返回工作岗位并承认错误,可以准其继续工作,但必须视其情节轻重和认错态度给予相应的处分;连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天者,按规定予以辞退。

第四章  考勤制度

第八条  考勤工作严禁弄虚作假。一旦发现有弄虚作假的情况,除按规定扣发当事人的绩效工资外,还要追究考勤人员责任,情节严重的,通报批评,并按当事人扣发标准扣发相关责任人的绩效工资。

第九条  学校要妥善保管考勤档案,考勤档案包括考勤表、考勤记录、各类休假人员的请假条及相关材料。考勤档案须按学期归档备查。

第十条  量化考核制度

1、教职工出勤情况与年度考核挂钩。

2、每个教职工每次迟到扣5元,缺席各类会议、不参加升旗以及学校组织的各类集体活动等每次扣10元,事假不履行请假手续的每次扣20元,旷工一次扣50元,扣完为止(注:师德与考勤每月考核总额为200元)。

 

第五章  附则

第十一条  本《暂行规定》自下发之日起执行。凡本《暂行规定》未涉及的内容,仍按国家和江苏省的原有规定执行;今后国家和省如有新政策出台,则以国家和省文件为准。

第十二条  本《暂行规定》主要依据市教育局相关文件精神,具体情况由学校绩效考核领导小组负责解释。

 


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