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班主任管理考核条例

 

(试行稿)

班主任是班级和学生的组织者、领导者和教育者,是联系学校与学生之间的纽带,沟通家庭和社会的桥梁,肩负着全面管理和教育学生的责任。为进一步规范班主任工作管理,明确班主任工作职责,建立良好的班风、校风,根据学校有关精神及我校班主任的实际工作,制定如下管理考核评定办法。

一、准时到岗、认真考勤。

1、班主任每天应在上课前准时到班清点人数,及时发现和教育无故迟到和早退学生,并及时与其家长取得联系说明情况。凡不加强教育的班级,一周内无故迟到和早退学生达3人次者扣1分,超过1人次加扣1分。

2、班主任应加强对本班广播操和眼保健操的检查和督促;做广播操时要到场清点人数并督促学生认真做好广播操,凡无故不到场者扣1分。

3、配合学校组织好学生各种集体活动,准时到岗及时清点人数并保证学生人身安全,凡无故不到者扣5分。

4、准时参加班主任会议,凡缺席者扣1分/次。

二、加强管理、班风纯正。

1、班主任应加强本班常规纪律教育,及时传达学校有关管理规定,力求杜绝各类违纪现象的发生,凡学生发生下列几类违纪现象将扣去相应的分值。

A类:在校内骑乘各类车辆、进出校门不佩带胸卡、衣着不得体、言谈举止不文明、就餐不排队、不及时就寝等现象(1分/人次)。

B类:在校内教学区进行体育活动、午休时进行体育活动、故意损坏公物、寄宿生无故夜不归宿或未经批准留宿他人、在教学区使用各类移动通讯工具(2分/人次)。

C类:旷课、男女生交往过密、抽烟喝酒、进营业性网吧等现象(3分/人次)。

D类:打架斗殴、考试作弊、不尊敬老师、不服从学校管理滋生是非等现象(5分/人次)。(注:本项中考试作弊是指班级、年级组织的各类考试过程中发生的作弊行为。学校组织的考试过程中发生的作弊行为将依照学校惯例进行处理。)

2、班主任应注重环境育人,加强班级和宿舍卫生工作的督察,力求使教室和宿舍整洁、卫生有序。政教处和团委将进行定期(文明监督岗)和不定期的检查,凡检查不合格者将按文明监督岗检查标准扣除相应的分值;在学校文明监督岗月度检查中获得常规管理先进班级奖牌的班级加5分;本班宿舍在月度检查中获得文明宿舍的加2×n分(n为本班当月获得文明宿舍的宿舍数)。

三、深入细致、教育有方。

1、班主任应深入班级和宿舍,进行细致耐心的教育,及时发现和解决问题。凡不能达到以上要求导致矛盾激化并上交学校者将视其情况扣除5-10分。

2、班主任每周应按时上好班会课,进行世界观和人生观教育,并及时上缴班会课教案。凡不能完成者将扣除2分/每次。

3、班主任应经常与学生家庭进行联系和沟通,认真使用好家校联系卡,每周要向政教处上交本班所有学生的联系卡,少一份扣1分。

4、班主任要经常深入学生宿舍,了解关心学生生活;每周班主任深入宿舍不得少于3次并在宿舍楼楼长处进行登记,少1次扣1分。

5、班主任每月应组织学生出好一期黑板报,对学生进行世界观和人生观教育,少一期扣2分,出好的班级根据其质量加1-5分。

6、班主任要及时记载《班主任工作日记》,每月上交政教处检查一次,少一次扣2分。

四、尊重学生、为人师表。

1、班主任在教育学生的时候应尊重学生,不得有侮辱学生人格和体罚的现象;如有上述现象发生一经查实将视其情况扣除2-10分,情节严重者将撤消其班主任职务。

2、班主任在学校教育中应为人师表,加强个人道德修养,不得从事营业性家教、不得索取收受学生及其家长的财物;如有上述现象发生一经查实将视其情况扣除5-10分,情节严重者将撤消其班主任职务。

五、协同配合、齐抓共管。

1、班主任在学生教育管理中应配合学校各处室做好相应的工作;凡无故推委敷衍各处室工作的将视其情况扣除5-10分。

2、班主任应配合其他任课老师做好学生教育管理工作,及时处理各种突发事件;凡不能达到以上要求导致矛盾激化并上交学校者将视其情况扣除5-10分。

六、及时总结、资料丰富。

1、班主任在加强管理的同时应注重工作资料的汇总,并及时向政教处上缴班级工作计划、班级日记、工作总结和三好学生登记表等各类材料,少一份扣1分。

2、班主任在加强管理的同时应注重工作的反思和总结,并能在各种报刊和杂志中予以发表和交流,有一份加1-10分(校级1分、市县级2分、大市级3分、省级5分、国家级10分)。

七、开拓创新、形式多样。

班主任在各种活动中应注重工作形式的开拓创新,如在学雷锋、青年志愿者活动、献爱心活动等社会实践活动中能根据本班实际开展特色活动,并能将相关的文字材料和图片及时上报政教处者将视其情况加5-10分。

八、有下列情况发生的班级,其班主任将不得参加评优,直至撤消班主任职务、三年内不得再任班主任。①班级由于管理不善发生恶性刑事案件。②一学期中本班有3人以上被学校开除或6人以上被学校处理。③班主任严重不尊重学生,侮辱学生人格导致恶性事故的发生。④班主任考核连续两学期都低于50分者。

【考核办法】

班主任工作考核采用百分制考核方法,根据各班主任老师工作情况在100分的基础上减去或加上相应的分值,每周检查考核公布一次,每学期结算一次,考核结果记入班主任业绩档案,并以此为班主任评聘和文明班级评选的重要依据。本条例由政教处负责解释。


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