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干部履行职责奖的考核办法

 

  一、考核原则:

  1、实行自我考核,相互考核,群众考核,考核小组考核相结合的考核办法。

   2、考核结果作为发放奖金的依据,也是使用、培训等的依据。

  二、考核内容:   

  政治思想、工作态度、履行职责情况、工作实绩等方面。详见:

  附表l、干部考核内容及参照标准

  三、考核程序:

  l、自我考核。根据各人的职责及干部考核内容及参照标准规定的考核内容,由本人在一定范围内述职,并填好自我考核表。

  2、相互考核。由其他部门负责人及所管辖的下属单位负责人考核。填好相互考核表。

  3、群众考核。由本部门群众代表为主,同时吸收其他部门群众代表参加的考核,也填写相互考核表。

  4、考核小组考核,由考核小组成员进行考核,并填写考核表。

  5、学校领导审查、协调,通过座谈会等形式听取意见,最后公布获奖名单。

  6、学校领导将考核中各人的有关情况个别转达、交换意见。

  四、权重分配

  自我考核      占总分    10%

  相互考核      占总分    30%

  群众考核      占总分    30%

  考核小组考核    占总分   30%

  五、奖金等级与分值

  一等奖    90-100分   

  二等奖    80-89 分

  三等奖    70-79 分 

  四等奖    60-69 分

  六、附表

  1、干部考核内容及参照标准


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