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中层管理人员聘用办法

 

(征求意见稿)

为改革学校中层管理人员使用制度,倡导机制育人理念,坚持公开、公正原则,广开渠道,选拔贤才,特制定本办法。

第一条  组织领导:1、学校成立中层管理人员聘用领导小组,根据工作需要提前公布成员名单,负责竞聘上岗的组织实施和上岗后的管理;2、成立竞聘上岗考核小组,负责对每次竞聘人员的答卷、答辩进行现场考评;3、成立监督协调小组,由组织、人事、纪检、教育部门人员组成,负责对每次竞聘工作的纪律监督和工作协调。

第二条  本办法适用范围:学校有权聘用的中层管理人员,自中层副职开始试行,逐步推开。

第三条  聘用实施原则:1、新岗位竞聘上岗,已在岗符合聘用条件的中层管理人员续聘;2、所有中层管理人员均需办理聘用手续;3、聘用中层管理人员坚持德才兼备、群众公认、实绩突出的选拔标准,坚持精简、合理、高效的工作准则。

第四条  聘用职位:根据省、市学校中层管理职位设置规定和学校工作实际,每次竞聘前,公布具体职位及职数。

第五条  竞聘对象:本校在职在岗符合条件的教职工,部分岗位面向本系统符合条件的人员。

第六条  竞聘条件:

(一)基本条件

1、具有较高的政治素质和职业道德;

2、取得从事学校管理工作的基本资格;

3、身体健康,能胜任相关职位的工作。

(二)必要条件

1、具有本科以上学历,教龄3年以上(竞聘共青团工作职位的优秀人员适当放宽,下同);

2、具有从事学校教研组级、班主任教育教学管理经历2年以上;

3、竞聘上岗人员年龄男性一般在45周岁以下,女性一般在40周岁以下;个别职位因工作需要,放宽年龄条件的,由领导小组集体讨论,事前决定;

4、具有较高的教育教学水平,竞聘教务、教科职位原则上应为本市以上教学骨干。

第七条  竞聘程序

1、制定方案。由学校聘用领导小组提出竞聘工作方案,报有关部门批准。

2、公布方案。召开学校教职工大会、网上发布、电视报纸登载,公布既定方案、工作步骤等信息。

3、公开报名。采用个人自荐、群众推荐、专家举荐、组织动员四种方式,鼓励竞争,每人申报竞聘岗位不超过2个。

4、资格审查。领导小组按照竞聘条件,对申报人员进行资格审查,确定并公布竞聘人选。

5、竞聘演讲和民意测评。召开全体教职工会议,由竞聘者进行演讲,并进行民意测评。

6、现场答辩和专家考核。竞聘人员现场答卷考试、现场答辩,由竞聘考核小组进行考评。

7、公示初步入围名单。对竞聘人员按绩效分+民意分+考评分三部分累计总分,报有关部门审核,公示初步入围名单,接受各方面监督。

8、正式聘用。公示期满后,与入围的合格人员签订聘用手续。

第八条  聘用管理

1、正式聘用后,明确聘期:一任三年。聘用期满,重新参加竞聘。

2、竞聘上岗人员按照不同职位,享受相应的待遇。

3、对所有被聘用人员,原则上一年考核一次,考核优秀者,予以奖励;考核不称职,予以解聘并取消相应的待遇。

4、对每次竞聘上岗中,因职数限制等原因未能上岗的,列入骨干教师队伍或后备人才队伍加以培养。


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