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月常规奖实施细则

 

1、为加强师德师风建设,加强出勤等劳动纪律的考核,强化学校常规管理,决定设立月常规奖,经考核后发放。

2、从教职工档案工资的省、市标部分每人每月提取300元,作为月常规奖,按月考核发放。寒暑假期间,不设月常规奖。

3、关于请假期间的月常规奖发放处理办法。

(1)公假  教职工因公请假,经校长室批准备案后,不扣发当月常规奖。

(2)进修  经组织批准脱产进修的教职工,进修期间月常规奖照发,但不发进修期间的工作量津贴。非脱产函授进修者,完成学校规定的工作,月常规奖全额发放。

(3)病假  教职工因病请假5天以上(含5天)不满15天者,扣发当月常规奖的1/3;病假15天以上(含15天)不满20天者,扣发当月常规奖的1/2;当月病假20天(含20天)以上者,扣发当月全部月常规奖;一学期累计病假一个月以上者,从第31天起,按病假天数扣发月常规奖(以日平均奖金计);对患绝症的教职工,本人的月常规奖可照发。

(4)事假  教职工因事请假当月累计3天(含3天)以内者,每天扣发20元,自行安排好工作(课务)报主管处室,每天扣发10元;当月累计事假4天以上(含4天)不满7天者扣发当月常规奖的l/2;当月累计事假7天以上(含7天)以上者,扣发当月全部常规奖;隔月累计事假4天(含4天)以上不满7天者,扣发月常规奖金的1/2,累计事假超过7天后,从第8天起每天扣发20元。

(5)婚假  符合享受婚假规定的教职工,假期内(婚假3天,晚婚另加7天)月常规奖照发。

(6)丧假  教职工直系亲属去世,丧假l一3天(路程假除外),符合享受丧假规定的教职工,月常规奖照发。

(7)产假  符合国家和省有关规定享受产假的女职工,产假期间(产假90天,难产假105天,达晚婚年龄者另加产假15天,只生—胎的另加产假15天)照发月常规奖;女职工产后上班确有困难,经本人申请,学校批准,可延长休假,休假期间连同国家规定产假期在内最多不超过一年,延长休假期,发本人基本工资的75%,月常规奖照发。

(8)节育假  实施节育术享受节育假及施行手术失败做人流或引产后享受产假的女教工,月常规奖全额发放。

以上各类请假者均必须履行请假手续,并出具相关证明材料报校长室及相关处室批准,否则,—律以旷职论。(同请假制度)

学校将教职工出勤情况,每月公布一次,每学期累计公布,存入业务档案,作为今后职称评定、工资晋级、评比先进等工作的依据之一。

4、对下列情况之一者,扣发本学期月常规奖

(1)体罚学生,造成严重后果和恶劣社会影响的。

(2)违反国家计划生育的。

(3)因违法犯罪行为被政法机关处理的。

 5、有下列情况之一者当月月常规奖全部扣发

 (1)向学生及家长索要、索请,接受由学生家长支出的高消费活动的。

 (2)涉足社会丑恶现象的。

 (3)未经学校批准,擅自向学生收费的(包括乱订、乱购有关复习资料、学习用品)。

(4)与同事之间或学生家长发生争吵,甚至诉诸武力,造成恶劣影响的。

(5)无故旷课、旷职或上课(监考)迟到早退、私自调课,擅自离岗,上课(监考)严重违反规定的。

 (6)因管理不当或疏于管理造成学生伤害事故,学校蒙受经济损失,工作损失,学校正常工作或名誉受到影响的。

(7)在课堂上接听手机或拨打电话的。

(8)伤害学生人格,造成重大影响的。

(9)未经年级组,教务处批准擅自停学生课的。

(10)考试中泄露试题,不按评分标准评分,私改学生成绩的。

(11)不服从学校工作安排,闹情绪、制造矛盾的。

(12)工作日饮酒,影响工作的。

(13)上班期间上网玩游戏,聊天或从事其他娱乐活动的。

(14)私自外出兼课,从事营业性家教,参与赌博的。

(15)发生其他重大教育、教学事故的。

6、有下列情况之一者,扣发当月部分常规奖,第一次扣发当月常规奖50元,第二次违规加倍扣发,以下类推,扣完为止。

(1)未经请假不参加学校组织的升旗仪式、政治学习、教职工会议及处室、年级组、教研组、备课组会议的。

(2)未按学校职能部门、年级组统一安排的早读、晚自习值班的。

(3)严重违反教学“五认真”要求的。

(4)严重违反劳动纪律的。

7、月常规考核,教师以年级组、教研组为主,各处室协同,教辅人员和后勤职工由有关处室考核。学校考核领导小组组织抽查。每月5日前各处室、年级组、教研组将上月考核结果上报学校办公室,对拟扣发全学期或当月全部常规奖的,需经校长办公室会议研究决定。


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